福利厚生制度
福利厚生制度
福利厚生制度
福利厚生制度
「海外経験者が働きやすい環境」という目線で、各種福利厚生制度を用意しております。
女子会/パパ会
当社の女性社員は、今現在全社員の1/3を占めています。
この女性パワーを有効に活用すべく、また、女性社員同士のコミュニケーションを深めるため、不定期で、女性社員だけの会合を行っています。
社員同士の親睦を図るだけでなく、WLBの推進提案や、子育て支援の提案など、女性ならではのアイデアを会社の発展に活かすことを目的として、継続開催していく予定です。
また、子育て世帯の社員も増えてきており、パパ社員の方、パパ社員候補の方、パパ社員希望の方をあつめて、時間外保育料補助の検討や、子育て相談、子育てアドバイス等も交えて、グチ!?の言い合いを不定期で行っています。
異業種異性交流会助成金制度
自己啓発として、異業種・異性交流会を開催する社員に対し、陰ながら支援する助成金制度です。
パートナーがそばにいることが、仕事の質をあげることに繋がる、自分を次のステージに引き上げる自然の力になりえると当社は考えます。その第一歩となる交流会を、助成金という形で支援をするのが本制度の趣旨です。
決して単なる福利厚生制度ではありません。誤解のないように。
単身者向けのゲストハウス紹介
株式会社オークハウス(03-3981-0091/www.oakhouse.jp)様と組んで、単身者向けのゲストハウス紹介をはじめました。
ゲストハウスは、ひとつのハウスをみなさんでシェアして住む居住形態のアパートメントです。オークハウスは、現在東京・横浜を中心に約1,300室のゲストハウスを運営しています。 最短1ヶ月から入居でき、敷金・礼金・保証人不要。契約手続きもとても簡単ですので、20〜30代の若者や外国からのバックパッカーなど、さまざまな国籍の方が入居しています。上京者、海外帰国者、外国人旅行者が多く利用しているため、住まいでの英語交流も可能です。
当社は、当社社員や研修生向けに、東京での一人暮らしのトライアル環境として、ゲストハウスでの生活を提案していきます。
Thanks Parents Day Party(誕生日会)
誰にでも公平に存在する、1年1回のお祝いの日。それが、お誕生日です。
当社のThanks Parents Day Partyは、社員の誕生日を、「産んでくれた両親に感謝する日(Thanks Parents Day )」と位置づけて、当の社員は両親に感謝しながら、お祝いする社員は、その社員との縁を感謝しながら、お祝い会を催します。
その日は近くのギンザに、繰り出します･･･。
オシオソ制度(教えることは教わること制度)
『教えること』つまり、自分が先生になって説明をすると、実は自分が一番理解しているという経験、ありませんでしょうか?
この「教えることで勉強する」経験を社内研修に取り入れるべく、「オシオソ制度(教えることは教わること制度)」なる社内研修制度を開設いたしました。
社内研修の講師を行ないながら、学習もすすめる、当社独自の社内研修制度です。教える相手がいることで、学習目標が明確になり、学習意欲も必然的にわいてきます。コミュニケーションを磨きながら意欲をもって勉強にとりくみ、アルバイト代も稼げる,一石三鳥の社内研修制度です。
日経手当(金融知識教育制度)
これからのグローバルな社会を生き抜くには、英語、IT、ダイバシティ(多様性)、そして、金融リテラシー(能力)の4つの知識が必要不可欠だといわれています。
英語、IT、多様性を学べる当社では、『日経手当』と称し、試用期間の終えた全社員に日本経済新聞の朝夕刊を配布する新教育制度を開始し、当社社員全員が『グローバルで活躍できる人材』になるサポートをしていきます。
日経新聞は、経済や金融の専門紙に思われがちですが、実はIT関連の情報が豊富に載っています。ITの最新情報をリアルタイムに取り入れる機会としても、利用していきます。
また、新聞購読のほかに、より深く読むための教材テキストを別途3冊配布、新聞に目を通すことに不慣れな方でも少しずつ読み深めることができるように支援していきます。
今後は、本制度を元に、『日経読解講座』や『月間注目記事プレゼンテーション』などの社内研修に展開していきます。
フリーバカンス休暇制度(海外放浪奨励制度)
1年以上勤務した方を対象に、次のプロジェクトまでの長期有給休暇を与える制度です。
海外経験者にとって、１年に１回は必ず騒ぐ『旅の虫』。
これを治めるために、今までの海外帰国者は退職することも辞さない覚悟で海外へ出ていました。
当社はこれを福利厚生制度として制度化。特別の有給休暇で、旅の虫を気軽に治める制度を作りました。
また、当社はこの制度を活用し、むしろどんどん旅へ出ることを推奨しています。海外に出ることによって、もちろん英語のスキルアップも図れますが、それよりも外から自分の仕事を見直すことによる、業務意欲のリフレッシュ効果が大きいと考えるからです。
英語もモチベーションも"update"して仕事をしていきましょう。
裁判員休暇制度
裁判員休暇とは、2009年5月にスタートする裁判員制度によって裁判員に選任された当社社員が、その職務を果たすための期間、取得ができる有給休暇のことです。
裁判員制度とは、国民が重大な刑事事件の裁判に参画し、裁判官とともに有罪・無罪を決め、量刑も決断するという制度です。米国の陪審員制度に似た制度ですが、刑事事件のみ対象となり、かつ審理だけでなく刑罰も決めるというところに違いがあります。
裁判員が仕事を休むことによる本人および会社･お客様への負担や、その際の法律･規則が未整備な点など、今後議論していくべき点も多くありますが、当社は2009年5月より上記休暇制度を開始し、裁判員制度と、当社社員の司法への参加と理解を推進していきます。
独立支援制度
マネージャ職を対象に、独立支援制度を設けています。
独立をする前から、オフィスも含め会社のほとんどのマネジメント業務を体験できる制度です。当社は起業家精神をもつマネージャを大募集いたします。
海外研修制度
現在はまだ制度として確立しておりませんが、海外提携機関との相互研修制度を検討しております。
資格取得支援制度
IT資格に限り、合格時には受験料をキャッシュバックします。
実質０円での資格取得が可能です。
また、資格取得勉強中に使用した、教材、テキストは、合格時に定価の50％で当社が引き取ります。
育児・介護休業制度
当社は創立時より育児・介護休業制度に力を入れ、創業企業では珍しく、東京都の「とうきょう次世代育成サポート企業」に認定されました。
また、当社の制度を各方面より評価いただき、平成20年度「足立区地域保健福祉推進協議会 子育て支援部門会 協議委員」に選ばれました。
今後も、「家族に優しいIT企業」を目指します。
帰社報告会(帰社日)
毎月1回の帰社日には、目標管理研修と懇親会を行なっています。
毎月1回であることを利用して、帰社日の際に、各個々人の月間目標を確認･反省する日としています。
また、英語のみの会議や懇親会も行なっております。
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