正社員で長期休暇は可能？取得のコツとおすすめ求人サイト３選

はじめに：正社員でも長期休暇は取得できる！

近年、ワークライフバランスの重要性が高まり、正社員でも長期休暇を取得することに関心を持つ人が増えています。

「正社員＝長期休暇は難しい」というイメージを持っている方もいるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。企業によっては、正社員でも長期休暇を取得しやすい制度や風土が整っている場合があります。例えば、有給休暇の計画的付与制度や、長期休暇取得を推奨する社内キャンペーンなどを実施している企業もあります。

項目	内容
長期休暇の取得メリット	リフレッシュ、スキルアップ、家族との時間充実、モチベーション向上など
取得のポイント	就業規則の確認、上司・同僚とのコミュニケーション、計画的な取得、休暇中の業務対応準備

もちろん、すべての企業で長期休暇が容易に取得できるわけではないでしょう。しかし、転職活動において企業の休暇制度や社風をしっかりと確認することで、正社員として働きながら長期休暇を取得し、充実したワークライフバランスを実現することは可能です。

この章では、長期休暇を取得できる正社員の求人について、その種類や探し方、取得のコツなどを詳しく解説していきます。自分に合った働き方を見つけるためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

長期休暇を取得できる正社員の求人とは？

正社員として安定した働き方を望みつつ、まとまった休暇も取得したいと考える人は多いでしょう。

長期休暇を取得できる正社員の求人とは、どのようなものでしょうか。まず、長期休暇の定義を確認し、メリット・デメリットを理解した上で求人を探すことが重要です。

長期休暇の定義（種類・日数など）

休暇の種類	日数	説明
夏季休暇	3日～1週間	一般的な休暇。企業や時期によって変動あり。
年末年始休暇	1週間前後	企業によって変動あり。カレンダー通りの場合が多い。
慶弔休暇	数日	結婚、出産、忌引きなど。法律で定められた日数。
特別休暇	数日～	企業独自の休暇制度。勤続年数や業績に応じて付与される場合もある。
有給休暇	法定日数	法律で定められた休暇。計画的に取得することで長期休暇も可能。

企業によっては、上記以外にも独自の休暇制度を設けている場合があります。求人情報を確認する際には、「長期休暇」の定義や日数、取得条件などをしっかり確認しましょう。

長期休暇取得のメリット・デメリット

メリット	デメリット
リフレッシュできる	休暇中の業務への影響
旅行や趣味などプライベートを充実させられる	長期休暇取得による収入減の可能性
家族や友人との時間を確保できる	周囲の同僚への負担増加
自己啓発やスキルアップの時間に充てられる	休暇後の業務へのキャッチアップに時間がかかる場合も

長期休暇を取得することで、心身ともにリフレッシュし、仕事へのモチベーションを高めることができます。一方、休暇中の業務への影響や同僚への負担増加といったデメリットも考慮する必要があります。自身の状況や希望に合わせて、メリット・デメリットを比較検討し、最適な働き方を選びましょう。

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長期休暇を取得できる正社員求人の探し方

正社員として長期休暇を取得できる仕事を探すには、いくつかの効果的な方法があります。自分に合った探し方を見つけることが、理想の求人に出会う近道です。

まず、多くの求人情報が集まる求人サイトの活用がおすすめです。「マイナビ転職」などのサイトでは、5日以上の連続休暇取得可能といった条件で絞り込み検索ができます。効率的に希望の求人を探すことができます。

次に、企業のホームページを直接チェックする方法も有効です。企業によっては、福利厚生の一環として長期休暇制度について詳しく掲載している場合があります。企業の考え方や雰囲気を知る良い機会にもなります。

最後に、転職エージェントに相談するという方法もあります。転職のプロであるエージェントは、非公開求人を含め、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。初めての転職や、効率的に転職活動を進めたいと考えている方におすすめです。

探し方	メリット	デメリット
求人サイト	多くの求人情報にアクセス可能	情報が多すぎて絞り込みが難しい場合も
企業HP	企業の考え方や雰囲気を把握できる	非公開求人は見つからない
転職エージェント	個別相談で希望に合った求人を紹介してもらえる	エージェントとの相性によっては希望に合わない求人を紹介される場合も

それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自分に合った方法を選び、長期休暇を取得できる正社員の仕事を見つけていきましょう。

おすすめ求人サイト	特徴	掲載企業例
女の転職type	女性向けの転職サイト。育児・介護休暇、時短勤務など、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実している企業の求人が豊富です。	様々な業界の企業
スタンバイ	職種、業種、勤務地など、様々な条件で求人を絞り込むことができます。雇用形態も正社員、契約社員、派遣社員など幅広く網羅。	様々な業界の企業
その他 (上記以外で長期休暇取得に特化した求人サイト)	キャリア転職サイトは、ハイクラス層向けの非公開求人多数。経営層や管理職の求人を多く掲載しており、長期休暇制度を設けている企業の求人情報も掲載。	経営層・管理職の求人を多く掲載

アレックスソリューションズでは、給与をもらいながら１か月間の長期休暇を取得できるフリーバカンス制度を採用しています！

これは、1年以上勤務した社員を対象とした、次のプロジェクトまでの長期有給休暇制度です。1ヶ月間、基本給を受け取りながら休暇を取得できます。

フリーバカンス制度を利用した社員の声

「そもそもアレックスに惹かれたポイントの一つがこのフリーバカンス制度でした。他社にはない制度で、実際に利用してみて満足度は100％です！」
「制度を利用できるという目標があったので、少し大変だった以前のプロジェクトも頑張れました。次のプロジェクトへ行く前にリフレッシュできて本当に良かったです。」
「休暇取得前のスケジュール調整や業務の引継ぎなど、準備は必要でしたが、それも良い経験になりました。」

フリーバカンス制度の活用例

関西旅行: 「コロナの影響で国内旅行を選びました。長期休暇なので、関西地方をゆっくりと観光し、友人とUSJに行ったり、京都の茶畑で新鮮な抹茶を味わったり、充実した時間を過ごせました。この制度にとても満足しています。」

フリーバカンス制度は、社員のモチベーション向上、リフレッシュ、ひいては生産性向上に繋がる重要な制度です。 アレックスソリューションズでは、社員が仕事とプライベートを両立し、充実したキャリアを築けるよう、このような独自の福利厚生制度を積極的に導入しています。

その他にも、アレックスソリューションズでは、様々な福利厚生制度を用意しています。

弾丸バックパッカー助成金: 週末と有給休暇を利用して海外旅行に行く社員に対し、有給休暇取得日数×3万円の助成金を支給。
海外研修制度: 1年以上勤務した社員を対象に、1ヶ月間の語学留学と2ヶ月間の現地企業でのインターンシップを組み合わせた海外研修制度。
趣味奨励金: イベントや大会への参加費用を1回につき5,000円まで補助。
アクティビティ奨励制度: オフラインで開催される費用のかかる企画に対し、条件を満たせば会社から補助金を支給。
異業種異性交流会助成金: 独身社員を対象に、交流会参加費用を1回につき1万円まで補助。
社内表彰制度: MVP、優秀賞、語学賞、資格賞、特別賞(Private Life賞)、勤続表彰など、様々な功績を称える表彰制度。

より詳しい情報については、説明会、面接、お問い合わせにてご質問ください。

長期休暇の取得を成功させるためのコツ

せっかくの長期休暇も、取得前にしっかり準備しておかないと、取得後に後悔することになりかねません。長期休暇を取得する際に、どのような点に注意すれば良いのか、以下で解説します。

就業規則を確認する

まずは会社の就業規則を確認しましょう。長期休暇に関する規定や、休暇日数の計算方法、申請手続きなどが記載されています。

休暇取得前に就業規則を確認することで、スムーズに手続きを進めることができます。

上司や同僚との良好なコミュニケーションを図る

長期休暇を取得する際は、事前に上司や同僚に相談し、理解を得ることが重要です。休暇中の業務の引き継ぎや、緊急時の連絡体制などをしっかりと話し合っておくことで、休暇中のトラブルを避けることができます。

計画的に休暇を取得する

長期休暇を取得する際は、計画的に日程を決めましょう。会社の繁忙期や、他の社員の休暇状況なども考慮し、周りの人に迷惑がかからないように配慮することが大切です。

休暇中の業務対応について事前に準備する

長期休暇中は、基本的に業務から離れることになりますが、緊急時の対応が必要になる場合もあります。休暇中に連絡が必要な場合は、事前に同僚や上司に連絡先を伝えておきましょう。また、休暇中に発生する可能性のあるトラブルについても、事前に対応策を考えておくと安心です。

事前準備の項目	内容
就業規則の確認	長期休暇に関する規定を確認
上司・同僚との相談	業務の引き継ぎ、緊急連絡体制などを相談
休暇日程の決定	繁忙期などを考慮し、計画的に日程を決める
緊急時対応の準備	連絡先伝達、トラブル対応策の検討

これらの点を踏まえ、長期休暇を取得するための準備をしっかり行いましょう。

まとめ：理想のワークライフバランスを実現するために

ワークライフバランスの実現は、仕事と私生活の調和を図り、より充実した人生を送るための重要な鍵です。本記事では、正社員として長期休暇を取得する方法、求人サイトの選び方、休暇取得を成功させるためのコツなどをご紹介しました。

ワークライフバランスの実現は、長時間労働の是正、人材不足への対策、男女共同参画の推進といった社会的な課題解決にも貢献します。政府も「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、ワークライフバランス実現のための支援を行っています。

企業にとっても、ワークライフバランスの実現は、離職率の低下、業務効率・売上の向上、採用活動の優位性、企業イメージアップといった多くのメリットをもたらします。個人にとっても、ワークライフバランスは心身の健康維持、自己実現、家族や地域との良好な関係構築といった多くのメリットがあります。

企業のメリット	個人のメリット
離職率の低下	健康の維持
業務効率・売上の向上	自己実現
採用活動の優位性	良好な人間関係の構築
企業イメージアップ

ワークライフバランスを実現するためには、企業と個人が共に努力していく必要があります。企業は、社員が休暇を取得しやすい環境を整備し、ワークライフバランスを支援する制度を導入することが重要です。個人は、自分のライフスタイルや価値観に合った働き方を選択し、仕事と私生活の調和を図るための努力をすることが大切です。

ワークライフバランスを実現し、より豊かな人生を送るために、本記事でご紹介した情報が役立つことを願っています。

掲載企業一覧

ここでは、長期休暇制度の導入事例を持つ企業をご紹介します。多様な業界の企業が、それぞれの形で長期休暇制度を取り入れていることが分かります。

企業名	業界	長期休暇制度の例
アイアール株式会社	建設	年間休日125日、有給休暇取得推奨
株式会社マルハチ	小売	リフレッシュ休暇（5～6日）、産育休取得実績多数
SBCメディカルグループホールディングス合同募集	美容医療	最大10連休取得可能、有給消化率88%
アレックスソリューションズ株式会社	IT	給与支給付き1ヶ月間の長期休暇「フリーバカンス制度」

アイアール株式会社は、建設業界で年間休日125日、有給休暇取得推奨など、休暇制度が充実しています。株式会社マルハチは、小売業界でリフレッシュ休暇（5～6日）や産育休取得実績多数など、ワークライフバランスを重視した環境です。SBCメディカルグループホールディングス合同募集は、美容医療業界で最大10連休の取得が可能で、有給消化率88%と、休暇取得しやすい環境です。アレックスソリューションズ株式会社は、IT業界で「フリーバカンス制度」というユニークな制度を設けており、社員は給与をもらいながら1ヶ月間の長期休暇を取得できます。

これらの企業以外にも、長期休暇制度を導入している企業は増加傾向にあります。今回の情報は、長期休暇取得の具体的なイメージ形成に役立てていただければ幸いです。

よくある質問

Q. 正社員でも長期休暇は取得できますか？

A. はい、取得できます。有給休暇を利用したり、会社によっては独自の長期休暇制度を設けている場合があります。事前に就業規則を確認したり、面接時に質問しておくと安心です。

Q. 長期休暇を取得する際の注意点は何ですか？

A. 取得時期や期間、業務への影響などを考慮し、上司や同僚と事前に相談することが大切です。また、休暇中の業務の引き継ぎや緊急連絡先なども明確にしておきましょう。

Q. 長期休暇の取得を希望する際に、どのように伝えれば良いですか？

A. まずは、就業規則や会社の規定を確認し、休暇申請の手続き方法に従って申請を行います。申請の際には、休暇の目的や期間、業務への影響などを明確に伝えましょう。